海南6部門印發(fā)金融人才隊伍建設(shè)三年行動計劃
信息來源：自貿(mào)港人才
近日，海南省地方金融監(jiān)督管理局、中共海南省委人才發(fā)展局等6個部門聯(lián)合印發(fā)《海南省金融人才隊伍建設(shè)三年（2023-2025）行動計劃》，按照“一年全面起勢、兩年初見成效、三年形成特色”的總體安排，力爭打造一支結(jié)構(gòu)合理、德才兼?zhèn)?、具有國際化視野的金融人才隊伍。
按照計劃
力爭到2025年
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全省金融從業(yè)人員達(dá)到12萬人
集聚各類金融高端人才超過50人
金融骨干人才超過5000人
金融柔性人才（團(tuán)隊）超過100人
金融從業(yè)人員本科及以上學(xué)歷
比例達(dá)到60%
碩士及以上學(xué)歷
比例超過10%
具有專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格
的比重超過15%
其中
擁有特許金融分析師（CFA）
等資格認(rèn)證證書達(dá)到3000張
每年遴選50名人員
入選領(lǐng)航人才培育項目
遴選200名人員
入選遠(yuǎn)航人才培養(yǎng)項目
遴選100名以上人員
入選啟航人才支持項目等
在具體操作方面
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要加大引才力度，促進(jìn)金融人才集聚。
著力引進(jìn)金融高端人才，針對重點人才，可因地制宜采取市場化與政策性相結(jié)合的方式，開展“一對一”定制化引才服務(wù)，更大力度引進(jìn)金融高端人才，落實各級人才引進(jìn)獎勵政策；
持續(xù)壯大金融骨干人才；
積極擴(kuò)充金融柔性人才。省級金融監(jiān)管部門、市縣金融管理部門、各金融機構(gòu)等可結(jié)合實際，制定金融柔性人才引進(jìn)計劃和方案。
實施育才項目，提升金融人才素質(zhì)。
實施領(lǐng)航人才培育項目，由省市縣金融管理部門、金融行業(yè)協(xié)會、金融機構(gòu)推薦，每年分批次遴選50名人員入選領(lǐng)航人才培育項目；
實施遠(yuǎn)航人才培養(yǎng)項目，由省市縣金融管理部門、金融行業(yè)協(xié)會、金融機構(gòu)推薦，每年分批次遴選200名人員入選遠(yuǎn)航人才培養(yǎng)項目；
實施啟航人才支持項目。由省市縣金融管理部門、金融行業(yè)協(xié)會、金融機構(gòu)推薦，每年分批次遴選100名以上人員入選啟航人才支持項目。選派優(yōu)秀青年金融人才赴國內(nèi)金融發(fā)達(dá)地區(qū)開展跟班學(xué)習(xí)、交流借調(diào)等；實施多元聯(lián)合培養(yǎng)項目。支持省內(nèi)高校與國內(nèi)外金融學(xué)科實力較強的高校開展合作。鼓勵省內(nèi)高校增設(shè)跨境金融、離岸金融、金融風(fēng)險防范等專業(yè)課程，推動金融機構(gòu)發(fā)起設(shè)立金融人才發(fā)展基金，用于金融人才培育及素質(zhì)提升等。
積極創(chuàng)新機制，挖掘金融人才潛力。
強化市場化配置作用，完善以市場化獵頭為主體，海外人才離岸基地為觸角的引才體系，加快吸引國內(nèi)外知名獵頭公司來瓊發(fā)展。
鼓勵省內(nèi)金融機構(gòu)提高社會化招聘比例，面向海內(nèi)外自主選聘高級經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才；激發(fā)人才團(tuán)隊創(chuàng)新活力；完善雙向掛職機制；探索建立金融“人才飛地”，到2025年底，力爭在兩個以上省外區(qū)域建設(shè)金融“人才飛地”。
持續(xù)優(yōu)化生態(tài)，加強金融人才服務(wù)。
建立全省金融人才信息庫，統(tǒng)籌管理各類金融人才。
將金融高層次E類人才認(rèn)定權(quán)限下放至省內(nèi)重點金融機構(gòu)，提高認(rèn)定工作的效率和質(zhì)量。
推動落實對金融人才的公共服務(wù)保障，有效銜接跟進(jìn)住房、醫(yī)療、子女教育等方面的支持政策，讓金融人才“應(yīng)享盡享”。
推進(jìn)“金融人才之家”服務(wù)品牌建設(shè)，拓展及延伸金融高層次人才個性化、一站式服務(wù)。